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3.制定合适的薪资条约 工厂需要为普通工人提供具有公正合理性的薪资条约。一方面，制定薪资体系必须根据工资体系实际支付的情况和个人工作状况进行适当优化，另-方面，良好的薪资政策可以有效缓解人力资本市场的供应状况，稳定员工队伍和威扬公司形象，吸引更多的优i秀人才来到公司。

离职、薪酬管理等重点。招聘过程中需要根据实际个人情况对在线考评、面试考察进行必要的化简，尽可能缩短管理人员和应聘者之间的协商时间，提高招聘效率。

关于劳动合同，别忽略这些问题：

实际发放工资与合同约定不一样，怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，招聘广告，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，苏州招聘，一旦发生纠纷，仲裁机构和法i院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

人们常犯一一个错误，招聘网站，以为机会是在这里等着自己。尤其是能力强的人 ，觉得自己的机会多的是，但是遇到自己比较合适的岗位是不容易的，适合自己的工作包括工作环境、行业、老板、企业文化、岗位职责等，并环是大公司就是适合自己的，其实机会稍纵即逝。猎头向您推荐职位，招聘求职，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您-定要认真对待。